Über Zeitarbeit

Frage: Was ist Zeitarbeit?

Antwort: Zeitarbeitsunternehmen sind Unternehmen, die Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum bei ihren Kunden einsetzen. Der einzige Unterschied zu anderen Arbeitsverhältnissen ist, dass man als Zeitarbeiter im Namen der Zeitarbeitsfirma zum Unternehmen geht um dort für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten. Zeitarbeitsunternehmen sind Arbeitgeber wie andere Arbeitgeber auch.

Frage: Ist Zeitarbeit nicht nur etwas für Niedrigqualifizierte?

Antwort: Nein! Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen werden heute in fast allen Unternehmensbereichen eingesetzt und selbst Manager und andere Führungskräfte werden mittlerweile über Zeitarbeitsunternehmen vermittelt. In Holland ist beispielsweise jeder 10. Arbeitsplatz in der Zeitarbeit, in den USA ist dies ähnlich. In Deutschland zeichnet sich zunehmend eine ähnliche Entwicklung ab.

Frage: Habe ich auch als Ungelernter eine Chance bei Zeitarbeitsunternehmen?

Antwort: Gerade im Helfer-, Lager- und Produktionsbereich werden häufig auch ungelernte Mitarbeiter eingesetzt und oft bietet sich bei solchen Arbeiten die Möglichkeit, Neues dazu zu lernen, um sich so weiter zu qualifizieren. Möglicherweise werden sie auch vom Unternehmen, in dem Sie arbeiten, in ein klassisches Arbeitsverhältnis übernommen.

Frage: Sind Zeitarbeitnehmer richtig angestellt?

Antwort: Mitarbeiter in Zeitarbeitsunternehmen erhalten einen ganz normalen Arbeitsvertrag. Da die Arbeitnehmerüberlassung genehmigungspflichtig ist, überwachen sogar die Arbeitsbehörden die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei den Zeitarbeitsfirmen. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf Kündigungsschutz. Es gilt das Kündigungsschutzgesetz. Wird ein Arbeitnehmer krank, hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung. Diese wird auch dann geleistet, wenn ein Zeitarbeitnehmer vorübergehend nicht überlassen werden kann. Selbstverständlich werden Löhne und Gehälter auch für Feiertage gezahlt.

Frage: Bin ich als Beschäftigter in der Zeitarbeit auch in der Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung?

Antwort: Selbstverständlich werden auch in der Zeitarbeit die Mitarbeiter bei der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung angemeldet und entsprechende Beiträge abgeführt. Alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsverhältnisses, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen gelten natürlich auch in der Zeitarbeit.

Frage: Ist Zeitarbeit etwas für mich, wenn ich dauerhaft Arbeit suche?

Antwort: Viele Bewerber kommen zu Zeitarbeitsunternehmen, weil sie leider schlechte Erfahrungen am Arbeitsmarkt gemacht haben und Ihren nächsten Arbeitgeber bzw. ihre nächsten Kollegen erst länger kennenlernen möchten, bevor sie dort ein festes Arbeitsverhältnis eingehen. Viele Mitarbeiter nutzen somit den Einsatz durch ein Zeitarbeitsunternehmen auch als Möglichkeit sich weiter zu qualifizieren und verschiedene Firmen und Arbeitsweisen kennenzulernen bzw. um dauerhaft von einem Entleihbetrieb übernommen zu werden, wenn sie durch die Zeitarbeit ihren "Traumjob" oder ihre "Traumfirma" gefunden haben. Umgekehrt nutzen viele Unternehmen immer mehr die Zeitarbeit als praktische Vorauswahl; deutlich über 50% unserer Mitarbeiter (Branchendurchschnitt: 30%) werden durch unsere Kundenunternehmen übernommen.

Frage: Wozu der Umweg über eine Zeitarbeitsfirma, wenn ich lieber gleich in ein "normales" Unternehmen will?

Antwort: Unternehmen schätzen als Kunden von Zeitarbeitsfirmen deren Kompetenz in der Personalauswahl und vertrauen auf deren Urteil. Auf diese Weise konnte schon manch ein Arbeitssuchender bei einem Unternehmen einsteigen, das ihn bei eigener Bewerbung vielleicht gar nicht erst zur Vorstellung eingeladen hätte - Zeitarbeit ist eine moderne und flexible Form der Personalsuche, Personalauswahl und der Beschäftigung.

Frage: Wie sind meine Chancen über die Zeitarbeit wieder Arbeit zu bekommen?

Antwort: Zeitarbeitsfirmen sind Profis beim Thema Arbeit - sie erkennen, worin Ihre Stärken liegen und suchen den passenden Arbeitseinsatz für Sie. Als Mitarbeiter eines Zeitarbeitsunternehmens können Sie mehrere Firmen kennen lernen, ohne Ihren Arbeitgeber wechseln zu müssen. Die Fluktuation der Mitarbeiter selbst ist hoch - u.a. aufgrund der Übernahme durch die Einsatzunternehmen. So entstehen immer wieder neue Arbeitschancen für Bewerber, z.B. auch für Berufsrückkehrer.